Con el objetivo de fortalecer las competencias de liderazgo y gestión en sus equipos, el Hospital Dr. Augusto Essmann Burgos dio inicio a una Escuela de Liderazgo, iniciativa impulsada por la Mutual de Seguridad en conjunto con la empresa consultora Tailor Servicios.
La instancia contempla una capacitación y proceso de coaching dirigido a cerca de 30 jefaturas del establecimiento, quienes participarán en dos jornadas formativas programadas para los días 22 y 23 de abril. Esta iniciativa busca entregar herramientas prácticas que permitan potenciar el liderazgo, mejorar la toma de decisiones y fortalecer el trabajo en equipo al interior del hospital.
El Director del hospital, Ignacio Quiroz, valoró esta instancia señalando que “esta es una invitación para que nuestros funcionarios y funcionarias, de poder avanzar en nuestra formación como lideres ya que pertenecemos a la institución pública más grande de la provincia de Última Esperanza y nuestro giro es salud, por lo tanto, el rol que tenemos desde el punto de vista del liderazgo tiene directa repercusión en la atención de todos nuestros pacientes”.
Por su parte, el Jefe de Salud Ocupacional, Ignacio Díaz, destacó la relevancia de incorporar este tipo de herramientas en el ámbito laboral, indicando que “esta capacitación se desarrolla en el contexto de la necesidad establecida tras realizar una encuesta en la que se determinó esta capacitación como parte de una estrategia para desarrollar distintas temáticas, comenzando con el liderazgo en las jefaturas”.
Desde la Mutual de Seguridad, el Experto en Prevención, Erick Hahnes, explicó que “lo que buscamos es mejorar los liderazgos, mejorar la atención al cliente interno como externo y que eso se vea reflejado en el trabajo en equipo que se realiza a diario quienes cumplen una importante labor en el hospital local”.
En tanto, la Directora Ejecutiva de Tailor Servicios, María Pía Avendaño, señaló que “es muy importante tener este tipo de instancias, porque al menos en el mundo público, es super difícil poder acceder a estas capacitaciones donde vienen relatores expertos en temas de comunicación, feedback, empatía o escucha activa, por lo tanto, es una gran oportunidad de aprendizaje para el servicio de salud y de muy alto nivel”. Esta iniciativa se enmarca en el compromiso del Hospital de Natales por fortalecer el desarrollo de sus equipos, promoviendo liderazgos positivos que contribuyan a una mejor calidad de atención y al bienestar de sus funcionarios y funcionaria
